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初级人力资源管理综合练习题库

题目类型:[单选]

薪酬调查应重点考虑的问题是()。

  • A . 竞争对手薪酬水平
  • B . 员工流失去向和招聘来源
  • C . 企业往年的薪酬浮动
  • D . 企业未来薪酬走势
在问题授信处理环节,授信尽职调查人员应重点调查() 当需要调查的问题不十分明确时,为确定调查课题及调查重点而进行的调查称为() 在正式调查之前,当需求调查的问题不十分明确时,为确定调查课题及调查重点而进行的调查是() 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题: 专门调查是为研究某类问题而组织的一种专项调查。各种普查、典型调查以及大部分抽样调查和重点调查不属于专门调查。
参考答案:
B
问题答案:
薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业,重点考虑员工的流失去向和招聘来源。
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